当对话中出现风险升级、需人工介入或上报管理层的情形时自动触发，帮助识别风险等级并生成标准化的上报标记与处理建议。适用于客服、合规、项目管理等需要分级响应的场景。

面向法律实务场景的 AI 模型微调辅助技能，根据用户提供的业务数据与目标场景，生成可落地的画像微调方案与训练数据整理建议。当用户提到「微调模型」「训练法律助手」「优化实务回答风格」或需要按特定业务画像定制 AI 输出时触发。

面向法律实务中的冷启动访谈场景，在用户需要从零开始设计客户访谈框架、准备首次会面提纲或梳理信息收集清单时启用。将访谈目标转化为结构化的问题模块与跟进策略，输出可直接使用的访谈指南。

处理英文合同修订历史追踪与版本管理，在用户需要整理合同变更条款、生成修订对照表或追溯历次修改内容时自动启用。输出包含条款增删标记、修订原因摘要及责任方注记的结构性履历文档。

针对劳动关系、劳务关系、承揽关系等用工性质争议场景，自动识别用户描述中的用工事实要素，输出法律关系定性结论与风险提示。适用于企业合规自查、劳动仲裁准备、合同审查等场景。

当用户咨询加班工资计算、工时制度适用、工资结构拆解或休息休假待遇等劳动用工问题时触发。本技能按劳动法规与实务口径，给出可落地的计算过程、合规判断与待办清单，并标注需人工复核的风险点。

针对用人单位单方解除劳动合同场景，审查解除事由是否合法、程序是否合规，识别违法解除风险并给出补救建议。适用于HR、法务或劳动者遇到辞退、裁员、协商解除等争议时快速评估。

针对企业劳动用工场景，协助起草员工手册、考勤休假、薪酬绩效等内部规章制度。当用户需要制定或修订劳动人事类规章、条款合规审查、民主程序文件准备时触发。

处理劳动用工第二阶段事项的协作工作区技能。当用户需要推进劳动合同履行、变更、解除或终止等具体用工事务，或需要按阶段整理劳动案件材料、输出待办清单与步骤指引时触发。

处理员工请假登记与休假管理的劳动用工事务，在需要记录病假、年假、调休等各类休假信息或排查休假合规风险时触发。自动整理休假台账、核对剩余假期额度，并提示审批流程中的易错环节。