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本 Skill 面向劳动用工管理的第二阶段实务场景，帮助用户处理劳动合同履行过程中的变更、解除、终止等具体事项，以及用工争议发生后的材料整理与步骤规划。它接收用户关于特定劳动用工事务的描述，按阶段化工作流梳理事实脉络，输出结构化的待办清单、操作步骤与风险提示，便于团队协作推进或向法律顾问提交前置材料。适用于 HR、法务或管理者在用工事务进入实质处理阶段后，需要快速建立工作区并明确下一步动作的情形。
SKILL.md（本文件）：技能主说明，含劳动用工·2 阶段的触发条件、处理流程与输出格式约定| 用户怎么说 | 本技能做什么 |
|---|---|
| "员工不同意调岗，现在怎么处理" | 梳理调岗协商流程，输出合法操作步骤、必备文书清单与谈判要点提示 |
| "要解除一个试用期员工，帮我列下要准备什么" | 按试用期解除的法定条件核对事实，生成解除前检查清单、通知模板要素与送达注意事项 |
| "劳动仲裁应诉，先把材料整理一下" | 建立应诉工作区，整理答辩思路、证据分类框架与时间节点提醒 |
| "这个用工事项到第二阶段了，推进下一步" | 识别当前进度，输出后续步骤、需补充材料与各部门协作事项 |