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本 Skill 聚焦劳动用工领域的核心争议点——用工性质认定，帮助用户辨析劳动关系、劳务关系、承揽关系、劳务派遣、外包合作等不同法律关系的边界。通过提取用户描述中的管理从属性、报酬支付方式、工作工具归属、业务组成部分等关键事实要素，输出法律关系定性结论，并标注认定依据与存疑要点，为企业合规决策、仲裁应诉准备、合同条款修订提供结构化分析参考。
SKILL.md（本文件）：技能主说明：触发条件、流程与输出约定| 用户怎么说 | 本技能做什么 |
|---|---|
| "我们公司签的是合作合同，但对方每天来打卡，这算劳动关系吗" | 分析管理从属性强度，输出关系定性结论与合规风险等级 |
| "帮我看看这份劳务协议，仲裁时会不会被认定成劳动合同" | 逐条审查协议条款，标注与劳动关系特征冲突或吻合之处 |
| "骑手、主播、网约车司机这种新业态，怎么判断是不是劳动关系" | 结合行业特点与近年判例，给出要素对照分析与认定倾向 |
| "我们要把部分岗位转外包，怎么设计能避免被认定劳动关系" | 梳理业务剥离、管理切割、报酬重构等关键设计要点，提示不可逾越的法律红线 |