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本 Skill 聚焦用人单位单方解除劳动合同的合法性审查，覆盖《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）及第36条（协商解除）等核心场景。通过比对解除事由、通知程序、工会意见、经济补偿计算等关键要素，判断解除行为是否存在违法风险，并输出可操作的补救方案或谈判要点。适用于HR自查、法务复核或劳动者评估自身权益受损程度。
SKILL.md（本文件）：技能主说明：触发条件、流程与输出约定| 用户怎么说 | 本技能做什么 |
|---|---|
| "公司以业绩不达标要辞退我，合法吗？" | 审查「不能胜任」的认定依据、培训/调岗前置程序、通知工会记录，判断违法解除风险及2N赔偿金主张空间 |
| "HR让我签协商解除协议，补偿给N，我要注意什么？" | 核对补偿基数是否含奖金津贴、是否放弃其他权利、协议中「再无争议」条款的效力边界，提示谈判加码点 |
| "部门撤销要裁员，名单里有我，程序对吗？" | 审查是否履行提前30日说明、向劳动行政部门报告、优先留用规则等法定程序，标出可主张的优先留用权或程序违法点 |
| "试用期被辞退，公司说我不符合录用条件" | 核查录用条件是否事先书面告知、考核标准是否量化、解除是否在试用期内作出，判断违法解除及赔偿标准 |