根据审查指引中的上报矩阵将合同问题路由至合适的审批人，并起草上报说明。

商事合同业务领域配置的引导式定制——修改一项配置而无需重新运行完整的冷启动访谈。

运行冷启动访谈以了解你的商事合同实务并写入团队业务领域配置。

追溯合同从基础协议到所有修订的变更轨迹——可以是所有变更的时间线摘要， 也可以是特定条款的追踪。

对拟议用工安排进行劳动关系认定——根据劳社部发〔2005〕12号三要素逐项分析， 区分劳动关系、劳务关系、承揽关系，并标识用工模式与事实之间的认定偏差。

管辖地感知的劳动用工问答——工时制度分类、加班工资、最低工资、 年休假、产假、病假/医疗期、最终工资支付——针对具体省/直辖市回答， 以研究提取的现行规则为依据而非记忆陈述。

劳动合同解除审查——高风险标记检测、经济补偿/赔偿金计算及最终工资支付时点 按管辖地（省/直辖市）逐项审查。

起草劳动规章制度/员工手册——含省级补充条款，在管辖范围内法律有差异时 生成地方版本。

管理案件工作空间——新建、列表、切换、关闭或解除（实务级）。

向假期登记册添加新假期条目，录入开始追踪截止日期所需的最低信息。