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用工性质认定（劳动用工）v1.0.0

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对拟议用工安排进行劳动关系认定——根据劳社部发〔2005〕12号三要素逐项分析， 区分劳动关系、劳务关系、承揽关系，并标识用工模式与事实之间的认定偏差。

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0 0 0 0 更新于 2026-10-28 11:06

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概述

对拟议用工安排进行劳动关系认定——根据劳社部发〔2005〕12号三要素逐项分析， 区分劳动关系、劳务关系、承揽关系，并标识用工模式与事实之间的认定偏差。

技能包含

  • SKILL.md（本文件）：技能主说明：触发条件、流程与输出约定

核心能力

  • 要点：运行以下完整工作流。
  • 要点：如果律师提前提供详细信息，提取已有的内容，仅就缺口提问。不重复询问已提供的信息。
  • 劳动关系（签劳动合同）：事实支持在一个或多个适用标准下构成劳动关系。
  • 劳务关系（签劳务协议）：事实支持在所有适用标准下构成劳务关系。
  • 派遣用工：劳动者在派遣公司名下；实际用工单位是客户——若实际用工单位实施日常管理，存在混同用工/事实劳动关系风险。

应用场景

用户怎么说本技能做什么
“帮我看看这个跟worker-classification有关的事”识别意图后启用本技能，按约定流程处理并给出结果。
“按worker-classification的要求帮我处理一下”收集必要信息后输出结论、步骤或可下载产物。
“不确定能不能用 AI 处理，你先帮我看看”说明适用边界，能做的直接做，不能做的标出需人工升级点。