智元2027届校招宣讲走进清华，携手电子工程系共建具身智能教学实验室

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校企共建课程，2026年秋季正式开课

9月15日，智元2027届校园招聘宣讲会在清华大学举行。智元联合创始人、联席总裁、具身业务体系总裁、觅蜂子公司董事长兼CEO姚卯青以2005级校友身份返校，与清华学子交流具身智能产业趋势、企业发展路径与人才理念。宣讲会现场，智元与清华大学电子工程系三年教学合作内容同步公布，双方共建的具身智能教学实验室及本科综合实验课程《具身智能综合系统实验》首次亮相。

该课程采用项目制实践教学，以具身智能系统为主线，融合电路、光电、通信、图像处理等多学科知识，聚焦机器人高阶认知与全局任务规划能力构建。双方已完成春季试课，正式课程将于2026年秋季学期面向本科高年级学生开设，纳入电子系本科生培养计划。未来三年，双方将持续迭代实验体系，拓展实验方向，开展师资培训，并遴选重点课程推进校级精品课程建设。

高管分享：人才是科技公司的根基

姚卯青在分享中介绍了智元的人才文化：做实事、快速迭代、与高手同行，反对形式主义，保持扁平高效。公司不设独立办公室，创始人也在工位办公；晋升和激励结果导向，不论资排辈。

"智元的快速发展，无论是量产、收入还是技术栈，背后最核心的就是人才。"姚卯青表示，"今天，我们拥有一支非常年轻、追求极致创新的团队；放眼未来，我们希望更多优秀的校招同学加入，成为智元长期发展的中坚力量。"

智元员工平均年龄为95后，研发人员占比超过70%。今年校招推出"青蓝计划"，目标让校招生成长为第三个五年规划的中坚力量。

现场交流：机器人落地需要多元人才

宣讲问答环节，有商科学生询问非技术背景的发展机会。现场嘉宾回应，机器人进入产业场景需要市场营销、解决方案、销售等前端团队共同推动。智元目前约70%为研发人员，其余30%中很大一部分是前端市场、解决方案和销售团队。ToB业务决策链条复杂，涉及客户沟通、ROI测算、产线集成、集成商协同和多方利益平衡，商科人才在市场开拓、客户沟通、商业模式和多方协同方面具有重要价值。

五大类岗位，覆盖15城30余所高校

智元2027届校招岗位覆盖技术、战略产品、营销服、供应链制造及职能五大类别。技术类岗位涵盖研究、算法、软件、硬件、结构、关节、测试、系统架构和安全工程等方向。办公地点主要集中在北京、上海、深圳，分别侧重算法软件研发、全球总部与核心业务、灵犀及中央研发等团队。

此次校招累计走进全国15座城市、30余所高校。