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本 Skill 面向企业劳动用工合规与纠纷处理场景，核心任务是将调查取证阶段产生的碎片化材料（员工访谈记录、考勤异常、邮件往来、监控日志等）提炼为结构化摘要，并根据接收方的角色与信息权限，自动输出多个差异化版本。例如：向管理层呈现争议焦点与决策建议，向法务部门保留完整证据链与法律风险评级，向 HRBP 提供可执行的后续沟通步骤。最终产物可直接用于内部汇报、外部律师委托或仲裁应诉准备，减少人工重复整理的时间损耗。
SKILL.md（本文件）：技能主说明：触发条件、流程与输出约定| 用户怎么说 | 本技能做什么 |
|---|---|
| "刚做完违纪调查，帮我写个给老板的汇报" | 提取调查材料核心结论，生成管理层视角的决策摘要，附处理建议与风险提示 |
| "把这些访谈记录整理成能给律师看的版本" | 按证据效力梳理时间线与人物关系，保留原始出处标注，输出法务/律师专用分析稿 |
| "HRBP 要去和员工谈，需要一份不带法律判断的操作要点" | 剥离法律定性表述，聚焦事实确认、沟通话术、补偿测算与应急预案 |
| "调查材料太散，先帮我理清楚到底有哪些矛盾点" | 交叉比对多方陈述，输出争议焦点对照表，标出自认事实、存疑事实与待核实项 |