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内部调查立案(劳动用工·2)v1.0.0

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当企业需要对员工启动违纪或合规内部调查、办理立案手续时触发。协助梳理调查事由、固定初步证据、生成立案审批材料与调查方案,输出可提交人力资源或法务部门的标准化文档。

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0 0 0 0 更新于 2026-10-28 13:26

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概述

本 Skill 面向企业人力资源、法务及合规部门,针对劳动用工场景下的员工违纪或违规嫌疑,提供内部调查立案的全流程辅助。具体包括:梳理举报线索与初步事实、评估立案必要性及管辖权限、固定与保全初步证据材料、生成立案审批表及调查方案。最终输出可直接提交管理层或工会备案的标准化立案文档,帮助企业在合法合规前提下启动内部调查程序,降低程序瑕疵导致的后续劳动争议风险。

技能包含

  • SKILL.md(本文件):技能主说明:触发条件、流程与输出约定

核心能力

  • 立案评估:根据线索性质判断是否达到内部调查立案标准,区分一般谈话与正式调查程序。
  • 证据固定:指导收集、整理初步证据材料,标注证据来源与保全要点,避免证据灭失或污染。
  • 文书生成:按企业劳动用工管理规范,输出立案审批表、调查通知书、调查方案等标准化文档。
  • 程序合规:嵌入工会告知、当事人权利告知等法定或制度性程序节点,提示时限与送达要求。
  • 风险标引:对证据薄弱点、利益冲突回避、调查人员组成等敏感事项作出风险提示与复核建议。

应用场景

用户怎么说本技能做什么
"收到员工举报销售部某人吃回扣,想正式立案查"梳理举报要素,生成立案审批材料与证据清单,提示工会沟通程序。
"要查一个员工严重违反考勤制度,怎么启动调查"评估是否满足立案条件,输出调查方案与通知书模板,标注送达时限。
"领导让先做个内部调查的立项材料,明天要报"基于已知信息快速生成立案审批表,附证据目录与调查组成员建议。