免责声明：本站部分 Skill 来源于公开渠道，使用前请注意识别相关风险，内容版权归原作者所有，如 Skill 涉及版权问题，请在线反馈，核实后予以下架处理。
本 Skill 面向企业 HR、法务或管理者处理劳动用工争议时的内部调查需求。针对员工违纪、失职、利益冲突或劳动关系异常等情形，协助整理事件时间线、归集现有证据、比对劳动合同与规章制度条款，并生成包含事实认定、法律风险评级及后续处理建议的调查备忘录草稿。产出物可直接用于内部汇报或作为委托律师前的背景材料，避免口头传递导致的信息失真。
SKILL.md（本文件）：技能主说明：触发条件、流程与输出约定| 用户怎么说 | 本技能做什么 |
|---|---|
| "员工连续旷工三天，帮我写个调查备忘" | 梳理考勤记录、通知送达情况，比对规章制度中的旷工条款，输出事实认定与解除风险提示 |
| "销售飞单被客户投诉了，内部要先出个材料" | 整理投诉内容、订单记录、沟通痕迹，评估是否构成严重违纪，给出证据补强建议 |
| "试用期员工不胜任，想走合法解除" | 复盘考核记录、培训或调岗经过，指出程序瑕疵与补正方向，生成备忘录框架 |
| "收到仲裁通知了，先内部理清楚情况" | 按仲裁请求逐项还原事实，标注对我方有利/不利的证据点，形成应诉准备材料 |