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本 Skill 聚焦企业劳动用工中的两大高风险节点：录用决策与竞业限制管理。在候选人入职前，协助审查录用条件是否合法、背景调查是否充分、offer 条款是否存在歧视性或无效约定；针对负有竞业限制义务的人员，评估其入职是否构成违约风险，审查竞业协议的范围、期限、补偿金标准是否符合现行法规，并提示地域限制与行业界定的合理性边界。最终输出结构化的审查结论、待补材料清单及可嵌入 HR 流程的操作建议，降低用工合规风险与后续劳动争议概率。
SKILL.md（本文件）：技能主说明：触发条件、流程与输出约定| 用户怎么说 | 本技能做什么 |
|---|---|
| "帮我审一下这份 offer，看看有没有法律风险" | 逐条审查录用条件，标出违法或高风险条款，给出替换表述与合规版本。 |
| "这个候选人上家有竞业协议，我们能招吗？" | 评估竞业协议效力、候选人岗位关联性、地域行业重叠度，输出准入意见与风险等级。 |
| "竞业限制补偿金只写了一句，够不够？" | 核对当地最低标准与司法实践，指出补偿金金额、支付方式、发放周期的合规缺口。 |
| "帮我拟一段技术岗的竞业条款" | 根据岗位涉密程度、业务竞争关系，生成限定合理的竞业范围、期限与补偿方案草稿。 |