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本 Skill 面向企业 HR、法务及劳动法律师处理员工手册周期性修订的场景。针对新旧版本手册条款，逐条识别文字变更、新增或删除内容，对照《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等现行法规评估合规风险，标注工时、休假、薪酬、纪律处分等高频敏感条款的潜在问题，最终生成带风险等级（高/中/低）的比对报告与修订建议清单，辅助企业完成民主程序前的合规自查。
SKILL.md（本文件）：技能主说明：触发条件、流程与输出约定| 用户怎么说 | 本技能做什么 |
|---|---|
| "帮我比对公司去年和今年的员工手册，看看改了哪些地方" | 逐条提取差异，生成条款对照表，标红所有实质性变更 |
| "新加的这一条考勤制度有没有法律风险" | 单独评估新增条款合法性，指出与《劳动合同法》第4条民主程序或第31条加班规定的冲突点 |
| "要开职工代表大会了，帮我准备一份修订说明" | 基于比对结果整理变更概要、法规依据及修改理由，形成上会材料框架 |
| "手册里这条罚款规定还能保留吗" | 检索现行法规及司法解释，判定条款效力，给出删除或替换建议 |