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本 Skill 面向企业 HR 与法务在异地设立机构、派驻员工或收购当地团队时的劳动用工合规启动场景。根据用户输入的扩张目的地、员工规模及用工模式（派遣/外包/直接雇佣），自动梳理目标城市与注册地之间的社保公积金缴纳基数差异、最低工资标准对比、劳动合同必备条款变更清单，以及需前置办理的行政许可或备案事项。输出可直接用于内部合规评审的对比表格与待办清单，降低跨地区用工的初期法律风险。
SKILL.md（本文件）：技能主说明：触发条件、流程与输出约定| 用户怎么说 | 本技能做什么 |
|---|---|
| "我们要在上海新设团队，北京总部派过去10个人，用工要注意什么" | 输出京沪两地社保公积金差异对比、派遣/直雇模式优劣分析及合同变更要点清单 |
| "收购成都一家公司，原有员工劳动合同需要改哪些地方" | 梳理收购后用工主体变更的法定程序、合同承继或重签要求、当地特殊福利规定 |
| "帮我把跨地区用工的合规待办列出来，按时间排好" | 按设立筹备期、员工转移期、运营稳定期三阶段生成带责任人与截止日的待办清单 |
| "当地要求劳务派遣备案吗，还是直接交社保就行" | 明确目标城市对劳务派遣的准入门槛、备案机关与材料清单，标出政策冲突点 |