实务画像微调（劳动用工·2）v1.0.0

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概述

本 Skill 聚焦劳动用工领域的「实务画像微调」需求，服务于企业 HR、法务人员及劳动法律师。针对员工岗位胜任力评估、绩效考核结果应用、违纪行为定级、劳动合同变更或解除协商等场景，将散落的用工事实转化为结构化员工画像，并基于画像输出合规性审查结论、岗位调整建议或风险处置方案。产出包括员工能力-岗位匹配度分析、法律风险等级标注、协商话术要点及需人工复核的争议边界提示，避免直接套用模板导致的合规漏洞。

技能包含

• SKILL.md（本文件）：技能主说明：触发条件、流程与输出约定

核心能力

• 用工事实结构化：将绩效考核记录、违纪材料、岗位说明书等碎片信息整合为员工多维画像（能力维度、合规维度、协商意愿维度）。
• 岗位匹配度微调分析：对比画像与目标岗位要求，输出调岗、培训、协商解除或维持原岗的优先级建议。
• 合规风险等级标注：对每一步处置方案标注法律依据充分性、程序瑕疵点及仲裁败诉风险等级。
• 协商策略生成：根据员工画像特征生成差异化沟通要点，包括让步空间预判与僵局应对方案。
• 人工复核边界提示：明确标出需补充证据、需工会/职工代表大会程序、需个案请示的强制中断点。

应用场景