免责声明：本站部分 Skill 来源于公开渠道，使用前请注意识别相关风险，内容版权归原作者所有，如 Skill 涉及版权问题，请在线反馈，核实后予以下架处理。
本 Skill 专为劳动用工领域的实务冷启动设计，帮助服务方在首次接触客户或新项目时，快速建立系统化的访谈框架。通过引导式提问覆盖用工主体资质、劳动合同体系、薪酬社保结构、工时休假制度、离职管理流程等核心模块，输出结构化的现状诊断、风险清单与优先整改建议，让首轮沟通即可形成可交付的初步方案，避免信息遗漏与反复追问。
SKILL.md（本文件）：技能主说明：触发条件、访谈流程与输出约定| 用户怎么说 | 本技能做什么 |
|---|---|
| "刚接了一个制造业客户的劳动合规项目，帮我准备首轮访谈" | 启动劳动用工冷启动访谈流程，输出访谈提纲与预期信息收集清单 |
| "我们公司想梳理一下现有用工制度，看看有哪些风险" | 按模块展开结构化访谈，整理现状并输出风险诊断与整改优先级 |
| "客户说员工离职纠纷很多，想先做一次全面体检" | 聚焦离职管理模块深入访谈，同时关联薪酬、合同等上下游环节做交叉排查 |
| "帮我整理一下今天访谈的内容，出个初步结论" | 将访谈记录转化为结构化的诊断报告，含风险点、待办事项与下一步建议 |