国际扩张规划v1.0.0

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概述

本 Skill 面向 HR 与法务团队启动海外用工扩张的前期规划，核心解决"派谁、怎么雇、合规成本多少"的决策问题。技能围绕雇佣模式比选、目标国劳动制度速览、社保税务衔接、工作签证路径四大模块展开，将海外派遣、设立实体、EOR 外包等方案的合规成本与控制权差异结构化呈现；最终输出国别对比表、分级风险清单及需当地律师复核的高风险项，支撑团队从战略意向推进到具体落地排期。

技能包含

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技能包根目录 /└── SKILL.md                      # （本文件）技能主说明：触发条件、流程与输出约定

核心能力

• 雇佣模式比选：针对目标市场，对比母公司派遣、设立当地实体雇佣、EOR/PEO 外包等模式的合规成本与控制权差异，给出适配建议。
• 国别劳动制度速览：提炼目标国劳动合同、试用期、解雇保护、竞业限制、工会/员工代表等关键规则，标注与中国法的显著冲突点。
• 社保与税务衔接：梳理跨境社保免缴协定适用条件、个税居民身份判定、双重征税协定（DTA）下薪酬所得课税规则，提示申报义务转移节点。
• 签证与许可路径：区分商务签、工作签、高管调派签（如 ICT、L-1 类对应制度）的适用边界，列明材料清单与审批周期参考。
• 风险分级输出：将结论区分为"可直接执行""需内部确认""必须当地律师复核"三级，避免误用为正式法律意见。

应用场景