录用通知审查v1.0.0

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概述

本 Skill 面向即将签署录用通知的求职者与 HR 法务人员，针对管辖地约定、工时制度分类、竞业限制与保密条款、背景调查授权等关键条款进行合规审查。逐段标记法律风险点，提示《个人信息保护法》单独同意与最小必要原则是否落实，并识别是否涉及就业歧视禁止情形，最终输出可落地的修改建议与谈判话术。

技能包含

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技能包根目录 /└── SKILL.md                      # （本文件）技能主说明：触发条件、流程与输出约定

核心能力

• 要点：使用以下工作流。
• 检查：管辖地、工时制度分类、竞业限制/保密条款、背景调查合规。
• 要点：标记任何触发管辖地特定上报表的事项。
• 要点：个人信息保护——背景调查和入职信息收集是否遵守《个人信息保护法》（单独同意、必要性原则、最小范围原则）？
• 要点：就业歧视禁止——招聘过程中是否涉及《就业促进法》第3条禁止的歧视理由（民族、种族、性别、宗教信仰等）[法条原文]？录用条件是否合法合理？

应用场景