英伟达换帅进入第二周，叙事重心从「谁走了」转向「谁来接」。而董事会做的第一件事，是给外界的猜测降温。
当地时间 11 月 13 日，英伟达董事会针对新任 CEO 人选的猜测回应 CNBC 称，公司尚未选定负责首席执行官招聘工作的猎头机构，也尚未正式联系任何潜在候选人。此前英国《金融时报》报道称，董事会曾接触芯片设计公司 Arm 首席执行官雷内·哈斯（Rene Haas），将其作为潜在继任人选。
先把时间线补齐。当地时间 11 月 12 日，英伟达宣布黄仁勋辞去公司总裁、CEO 及董事会成员职务，即刻生效；公司 CFO 科莱特·克雷斯（Colette Kress）出任临时 CEO，同时继续担任 CFO。按公司公布的安排，董事会将在内部与外部候选人中寻找正式继任者，但未公布具体人选与遴选时间表。
目前的状态可以概括为：猎头还没定，候选还没正式谈，临时 CEO 已经到位。这三句话合起来说明，遴选流程处在很早期——通常在 CFO 兼任临时 CEO 的阶段，公司优先保证的是财务与对外沟通的连续性，而不是战略方向。
哈斯这条线索之所以被市场放大，有三个原因。第一，他在英伟达工作过七年，对公司的软硬件协同路线、CUDA 生态的运作方式并不陌生，属于「外部身份、内部基因」。第二，他目前执掌 Arm——一家为几乎全部移动与嵌入式芯片提供指令集架构的公司，正处于 AI 从云端向端侧扩散的关键位置，对「算力往哪走」有独立判断。第三，英伟达与 Arm 的关系极为微妙：英伟达 2020 年曾试图以 400 亿美元收购 Arm，2022 年因监管阻力告吹。若哈斯真的进入候选名单，两家公司的合作边界、授权条款甚至竞争关系都会受直接影响。
但要严格区分两类信息。「董事会曾接触哈斯」目前只有《金融时报》一个媒体来源，属于传闻；「尚未选定猎头、未正式接洽候选人」是公司对 CNBC 的正式回应，属于官方口径。两者不必然矛盾——董事、股东或猎头在正式流程启动前的非正式接触，在硅谷并不罕见；官方否认的是「正式启动接洽」，不是「有人私下聊过」。
对投资者与供应链来说，真正影响判断的不是人选名字，而是三件事的先后顺序：新任 CEO 是否延续现有的年度产品节奏；对中国的销售策略与合规安排是否调整；以及资本配置——过去几年英伟达把大量现金流投向生态投资与产能预付款，新管理层是否维持这个力度。
短期看，克雷斯的角色比候选人名单更重要。CFO 兼任临时 CEO 意味着公司在过渡期的决策重心偏向财务纪律与对外沟通，这也是董事会选择她而非某位业务负责人的原因：在战略未定之前，先把账和话讲清楚。
接下来两周的观察点很具体：董事会何时确定猎头机构、是否在季度财报电话会上给出过渡安排的更多细节、以及股价在消息消化后的走势。如果到财报日仍无明确时间表，市场对「过渡期拉长」的担忧会开始反映在估值上。