OpenAI承诺在诉讼期间不使用涉嫌从苹果获取的商业机密

据彭博社等媒体报道，在苹果诉OpenAI窃取商业机密案的最新听证会上，OpenAI作出自愿让步：在案件审理期间不使用苹果指控其前员工带走的商业机密，并同意交出相关员工的硬盘镜像供法庭检验。这一让步换取了法院暂不颁布初步禁令——若禁令颁布，OpenAI相关研发工作可能被迫中断。

回顾案件本身：今年7月，苹果在加州联邦法院起诉OpenAI，指控两名从苹果跳槽至OpenAI的前员工为OpenAI利益窃取其商业机密，起诉书称这种窃密行为「是OpenAI机构层面有组织不当行为的一部分」。苹果的诉讼动机指向明确——OpenAI正在开发自有AI硬件设备，与苹果的核心硬件业务形成潜在竞争，涉密内容据信与此相关。

本案的几个关键节点：

1. 7月：苹果在加州联邦法院提起诉讼，点名两名前苹果员工；
2. 此后：OpenAI反指苹果的指控是转移视线的策略，双方在文件攻防中持续交锋；
3. 本周三听证会：OpenAI作出「不使用涉案机密加交出硬盘镜像」的自愿承诺；
4. 后续：案件进入证据检验与实体审理阶段，禁令风险暂缓。

「硬盘镜像」是本案证据攻防的技术焦点——对涉案员工的工作设备做完整镜像存档，由法庭检验其中是否含有苹果的涉密文件。这种取证方式在商业秘密案中常见，但对一家研发节奏极快的AI公司而言，核心人员被卷入取证审查的干扰不容小觑。

这起案件的影响远超两家公司。科技公司间的核心资产早已从设备厂房变为人才大脑，而「人走了，脑子里的知识算谁的」始终是商业秘密法最难划界的问题。苹果选择把指控升级为「机构有组织不当行为」而非仅针对个人，实质是在测试一条更严的边界：雇佣前竞对公司核心员工，本身是否构成不当行为的共谋。

从产业观察角度，AI人才争夺战进入诉讼常态化阶段是确定性趋势，Meta、OpenAI、谷歌之间已有多起类似纠纷。此案若苹果最终胜诉，高端人才流动的成本将系统性上升；若和解或苹果败诉，行业仍将维持当前的高流动性。需要说明的是，案件尚在早期程序阶段，OpenAI的让步不等于承认过错，最终责任认定以法院判决为准。