模型竞赛最终会落到人：谁来训、谁来部署、谁敢一人公司把Agent产品跑起来。亦庄用「AI人才八条」把引育留用写成可兑现的清单。
据公开报道，措施在2026北京亦庄人才发展大会发布，聚焦创业、就业、生态培育。对象覆盖世界一流科学家、头部大模型团队技术负责人、技术骨干、连续创业者与拔尖青年，并为跨界创新者留空间；评定改为「成熟一个、评定一个、支持一个」的动态机制。顶尖人才获启动资金与奖励，产业精英最高可获约五百万元支持，并配套算力、研发空间与产业场景。
针对超级个体（OPC），提出含OPC代表的评审委员会，个人最高约五十万元奖励，并探索创业过渡期社保接续与保险兜底。青年侧推出全市首个AI专项实习生支持，覆盖顶级赛事获奖者、高校AI特色班、大模型研发人才及提示词工程方向的文科背景人才，给予实习补贴与就业奖励；同时引培前沿部署工程师（FDE），支持校企协同育人。生态侧鼓励模型企业、工具平台与开源社区共建，符合条件的赛事与开发者大会最高可获约一百万元支持。经开区方面称人才总量已近四十万，人才贡献率约69.3%。
对产业观察，政策信号清晰：亦庄要把「一人公司 + Agent产品」与「大厂模型团队」放进同一套支持框架，并用FDE岗位对接落地缺口。具体兑现节奏、评审细则与资金拨付以官方文件为准；本条不构成申请或投资建议。