联邦层还在谈自愿标准时，加州继续用成文法把「人必须留在回路里」写进职场与医疗。
据加州州长办公室 2026 年 9 月 30 日新闻稿，Gavin Newsom 签署一批强化工人与消费者保护的法律，并配套行政动作。劳工侧要点包括：禁止雇主仅依赖 AI 作出惩戒或解雇决定，须有真人复核；若大规模裁员、搬迁或解雇由 AI 系统导致，须向员工说明；禁止在工作场所卫生间使用监控工具；要求公立高等教育机构就 AI 使用与采购开展培训；禁止律师把起草书状或法律判断等核心工作完全交给 AI。医疗侧强调持证提供者在临床决策工具介入时仍可行使专业判断，并要求开发者采取合理措施降低已知或可预见偏见。透明度与防欺诈侧包括强化加州 AI 透明度法案与水印/元数据相关安排、禁止删除数字水印、明确地方政府会议公共评论须来自真人而非机器人，以及更新深度伪造与形象权相关民刑规范；另有基因合成客户核验等生物安全条款。
新闻稿罗列的法案包括 SB 947、SB 951、AB 1331、AB 1883、AB 1979、SB 503、SB 1000、SB 1111 等。这与此前 SB 53 前沿 AI 透明度、SB 813 独立核验组织框架等共同构成加州「多层叠加」的监管图像。对在加州雇工或面向加州用户的 AI 产品，合规清单又加长一截；细则与生效节奏以立法文本为准。