裁员名单如果主要由算法排出，人类经理只是签字——“谁在做决策”就成了法律问题，而不只是HR流程问题。
26名Meta现任和前任员工于7月13日提起联邦诉讼，指控公司在2026年5月大规模裁员中，AI系统不公平地将处于受保护休假状态的员工列为裁员对象。诉讼称Meta并未主要依靠了解员工工作的经理判断，而是依赖一系列内部AI系统评分、排名和筛选人选，涉及Metamate内部AI助手、员工训练的“第二大脑智能体”、键盘和活动监控数据，以及AI token使用仪表板。
起诉书列举多起案例：一名科学家在预产期前两天被告知裁员，当时处于产前休假；一名工程师因伤病导致“碎片化工作时间”而绩效评级被降低；一名经理在医疗休假第16天被解雇。原告认为这侵害了《家庭和医疗休假法》及《美国残疾人法案》所保护的权利。
Meta发言人Tracy Clayton否认指控，称“劳动力管理和组织决策由人而非AI做出”。原告寻求的核心救济包括初步禁令阻止解雇、恢复职位、补发工资和股权损失，以及最具深远影响的一项——对Meta“算法辅助筛选流程”进行独立审计。若法院下令审计，Meta须向外部审查开放内部AI基础设施，直接触及可解释性：系统能否解释某名员工为何被排在特定位置，受保护休假状态能否被隔离为独立变量。
此案发生在加州、科罗拉多州和伊利诺伊州已通过就业AI监管法律、欧盟AI法案将就业决策AI列为高风险的背景之下。核心争议在于：若筛选标准由算法设定、人类只是最终签字，人类是否在任何有意义的层面上做出了决策。判决结果可能为全行业AI辅助人力资源决策设定法律标准。